Bandung, Hrtime.co.id – Hak cuti karyawan merupakan salah satu hak pekerja yang diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan. Untuk cuti tahunan, aturan dasarnya adalah paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus, dengan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Namun, angka 12 hari bukan berarti semua jenis […]
Bandung, Hrtime.co.id – Hak karyawan pada dasarnya mencakup berbagai perlindungan yang melekat pada hubungan kerja, mulai dari menerima upah, mendapatkan waktu istirahat dan cuti, memperoleh THR sesuai ketentuan, hingga mendapatkan hak tertentu ketika resign atau terkena PHK. Hak tersebut tidak selalu sama karena bisa bergantung pada status hubungan kerja, masa kerja, perjanjian kerja, serta alasan […]
Bandung, Hrtime.co.id – Bekerja di rumah sakit daerah bukan lagi sekadar mencari pengalaman, melainkan juga kepastian finansial. Tidak heran jika besaran gaji pegawai BLUD RSUD selalu menjadi topik yang paling banyak diburu calon pelamar kerja medis maupun non-medis. Berbeda dari ASN biasa, sistem pengupahan BLUD memiliki fleksibilitas dan regulasi remunerasinya sendiri. Jika kamu berencana meniti […]
Bandung, HRtime.co.id – UU Ketenagakerjaan merupakan dasar hukum utama yang mengatur hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah di Indonesia. Meskipun banyak orang masih merujuk pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu dipahami bahwa sejumlah ketentuannya telah diubah melalui regulasi UU Cipta Kerja yang saat ini berlaku berdasarkan UU No. 6 Tahun 2023. Karena […]
Bandung, HRTime.co.id – UU Cipta Kerja merupakan salah satu regulasi yang paling banyak dicari oleh pekerja, perusahaan, HRD, maupun pelaku usaha karena mengubah berbagai ketentuan penting dalam bidang ketenagakerjaan dan investasi. Saat ini, dasar hukum yang berlaku adalah Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta […]
Bandung, HRTime.co.id – Menghubungi HRD melalui WhatsApp kini menjadi hal yang umum dalam proses rekrutmen. Namun, cara chat HRD di WA tetap harus diperhatikan agar pesan yang kamu kirim terlihat profesional, sopan, dan meningkatkan peluang mendapatkan respons. Banyak pelamar gagal mendapatkan balasan bukan karena kualifikasinya kurang, melainkan karena pesan yang dikirim terlalu singkat, tidak jelas, […]
