Bandung, Hrtime.co.id – HRD atau Human Resources Development merupakan salah satu profesi yang selalu dibutuhkan di hampir semua jenis perusahaan, baik skala kecil maupun besar.
Sebagai posisi dengan tanggung jawab yang cukup luas, gaji HRD memiliki struktur yang bervariasi tergantung level jabatan, mulai dari staf, supervisor, hingga manajer, serta dipengaruhi oleh skala dan industri perusahaan.
Artikel ini akan membahas secara rinci kisaran gaji HRD di setiap level, lengkap dengan tunjangan dan benefit yang biasa didapatkan.
Apa Itu HRD?
Human Resources Development (HRD) merupakan divisi yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Tugas HRD tidak hanya merekrut karyawan baru, tetapi juga memastikan seluruh proses administrasi, pengembangan kompetensi, hingga hubungan industrial berjalan dengan baik.
Hampir semua perusahaan, baik skala kecil maupun besar, memiliki divisi HRD karena perannya sangat penting dalam mendukung operasional bisnis.
Tugas Utama HRD
Secara umum, HRD memiliki beberapa tanggung jawab utama, antara lain:
- Merekrut dan menyeleksi calon karyawan.
- Menyelenggarakan proses onboarding.
- Mengelola data administrasi karyawan.
- Menyusun program pelatihan.
- Mengelola penilaian kinerja.
- Mengurus hubungan industrial.
- Menyusun kebijakan SDM.
- Mendukung pengembangan karier karyawan.
Semakin tinggi jabatan HRD, semakin besar pula tanggung jawab yang diemban.
Daftar Gaji HRD 2026 Berdasarkan Jabatan
Besaran gaji HRD dipengaruhi oleh level jabatan. Berikut kisaran gaji yang umum ditemukan di Indonesia pada tahun 2026.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan |
|---|---|
| Admin HRD | Rp3.500.000 – Rp5.500.000 |
| Staff HRD Fresh Graduate | Rp4.000.000 – Rp6.500.000 |
| Staff HRD | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| HR Recruiter | Rp5.500.000 – Rp8.500.000 |
| HR Generalist | Rp6.000.000 – Rp9.500.000 |
| HR Payroll | Rp6.000.000 – Rp9.000.000 |
| Senior HR Officer | Rp8.000.000 – Rp12.000.000 |
| HR Supervisor | Rp9.000.000 – Rp15.000.000 |
| HR Business Partner | Rp12.000.000 – Rp20.000.000 |
| HR Manager | Rp18.000.000 – Rp35.000.000 |
| Senior HR Manager | Rp30.000.000 – Rp50.000.000 |
| HR Director | Rp50.000.000 – Rp100.000.000+ |
Perlu diingat bahwa angka tersebut merupakan kisaran yang dapat berbeda tergantung industri, ukuran perusahaan, dan lokasi kerja.
Gaji Staff HRD
Posisi Staff HRD biasanya menjadi jenjang awal bagi lulusan baru maupun karyawan yang memiliki pengalaman 1–3 tahun.
Seorang Staff HRD bertugas membantu proses rekrutmen, administrasi personalia, absensi, hingga pengelolaan dokumen karyawan. Kisaran gajinya berada pada rentang Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan.
Gaji Staff HRD Fresh Graduate
Fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja umumnya menerima gaji sekitar Rp4 juta hingga Rp6,5 juta per bulan.
Besaran tersebut dipengaruhi oleh lokasi perusahaan, reputasi perusahaan, serta kemampuan yang dimiliki pelamar seperti penguasaan HRIS, Microsoft Excel, atau pengalaman magang.
Gaji Admin HRD
Admin HRD berfokus pada administrasi kepegawaian seperti pengarsipan dokumen, pengelolaan data karyawan, absensi, dan administrasi BPJS.
Rata-rata gaji Admin HRD berada di kisaran Rp3,5 juta hingga Rp5,5 juta per bulan. Di perusahaan besar, nominalnya dapat lebih tinggi karena disertai berbagai tunjangan.
Gaji HRD Berdasarkan Kota
Lokasi perusahaan menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji HRD. Perusahaan di kota dengan UMP atau UMK tinggi umumnya menawarkan gaji yang lebih besar dibandingkan daerah lain. Selain itu, biaya hidup, tingkat persaingan tenaga kerja, dan skala perusahaan juga ikut menentukan nominal yang diterima.
Berikut kisaran gaji HRD di beberapa kota besar di Indonesia.
| Kota | Kisaran Gaji Staff HRD |
|---|---|
| Jakarta | Rp6.000.000 – Rp9.500.000 |
| Surabaya | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| Bandung | Rp4.800.000 – Rp7.500.000 |
| Karawang | Rp6.000.000 – Rp9.000.000 |
| Bali | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| Medan | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| Makassar | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| Semarang | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
Nominal di atas merupakan kisaran rata-rata. Perusahaan multinasional atau perusahaan dengan skala nasional dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi.
Gaji HRD di Jakarta
Jakarta menjadi salah satu kota dengan rata-rata gaji HRD tertinggi di Indonesia. Banyak perusahaan nasional maupun multinasional berkantor pusat di ibu kota sehingga kebutuhan tenaga HR profesional juga sangat tinggi.
Staff HRD di Jakarta umumnya memperoleh gaji sekitar Rp6 juta hingga Rp9,5 juta per bulan, sedangkan HR Manager dapat menerima penghasilan mulai dari Rp20 juta hingga lebih dari Rp40 juta per bulan, tergantung ukuran perusahaan.
Gaji HRD di Surabaya
Surabaya merupakan pusat bisnis terbesar di Jawa Timur dengan kebutuhan tenaga HR yang terus meningkat.
Untuk posisi Staff HRD, kisaran gaji berada pada rentang Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan. Sementara itu, posisi supervisor dan manager memiliki penghasilan yang jauh lebih tinggi sesuai pengalaman dan tanggung jawabnya.
Gaji HRD di Bandung
Bandung memiliki banyak perusahaan manufaktur, ritel, teknologi, hingga startup yang membutuhkan tenaga HRD.
Rata-rata gaji Staff HRD di Bandung berada pada kisaran Rp4,8 juta hingga Rp7,5 juta per bulan.
Gaji HRD di Karawang
Karawang dikenal sebagai salah satu kawasan industri terbesar di Indonesia. Banyak perusahaan otomotif, elektronik, dan manufaktur beroperasi di wilayah ini sehingga permintaan terhadap tenaga HRD cukup tinggi.
Staff HRD di Karawang umumnya menerima gaji sekitar Rp6 juta hingga Rp9 juta per bulan, terutama di perusahaan manufaktur berskala besar.
Gaji HRD di Bali
Industri pariwisata, hotel, restoran, dan retail mendominasi lapangan kerja di Bali. HRD yang bekerja di sektor tersebut memperoleh gaji yang bervariasi tergantung skala perusahaan.
Secara umum, kisaran gaji Staff HRD di Bali berada pada rentang Rp4,5 juta hingga Rp7 juta per bulan.
Gaji HRD Berdasarkan Jenis Perusahaan
Selain lokasi kerja, sektor industri juga memiliki pengaruh besar terhadap besaran penghasilan HRD.
Gaji HRD Perusahaan Kecil
Perusahaan kecil biasanya memiliki jumlah karyawan yang lebih sedikit sehingga ruang lingkup pekerjaan HRD cenderung lebih sederhana.
Rata-rata gaji Staff HRD di perusahaan kecil berkisar antara Rp4 juta hingga Rp6 juta per bulan.
Meski demikian, posisi ini sering memberikan pengalaman yang luas karena HRD biasanya menangani banyak fungsi sekaligus, mulai dari rekrutmen hingga administrasi.
Gaji HRD Pabrik
Perusahaan manufaktur atau pabrik membutuhkan divisi HR yang cukup besar untuk mengelola ratusan bahkan ribuan karyawan.
Karena kompleksitas pekerjaannya lebih tinggi, gaji HRD pabrik umumnya berada pada kisaran Rp5,5 juta hingga Rp10 juta per bulan untuk level staf.
Supervisor dan Manager HR di pabrik dapat memperoleh penghasilan yang jauh lebih tinggi, terutama di kawasan industri besar.
Gaji HRD Tambang
Sektor pertambangan dikenal menawarkan kompensasi yang kompetitif bagi hampir semua posisi, termasuk HRD.
Staff HRD di perusahaan tambang dapat memperoleh gaji sekitar Rp8 juta hingga Rp15 juta per bulan, sedangkan HR Manager bisa menerima lebih dari Rp30 juta per bulan, tergantung lokasi proyek, pengalaman, dan kebijakan perusahaan.
Besaran tersebut umumnya disertai berbagai fasilitas tambahan seperti:
- Tunjangan lokasi.
- Akomodasi.
- Transportasi.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Bonus kinerja.
- Tunjangan rotasi kerja.
Gaji HRD di Perusahaan Besar
Perusahaan nasional maupun multinasional biasanya menawarkan paket remunerasi yang lebih menarik dibandingkan perusahaan skala kecil.
Selain gaji pokok yang lebih tinggi, HRD di perusahaan besar juga berpotensi memperoleh:
- Bonus tahunan.
- Insentif berbasis kinerja.
- Tunjangan kesehatan keluarga.
- Dana pensiun.
- Program pelatihan bersertifikat.
- Kesempatan mengikuti pelatihan internasional.
Kombinasi tersebut membuat total penghasilan HRD di perusahaan besar dapat meningkat secara signifikan dibandingkan nominal gaji pokoknya.
Faktor yang Memengaruhi Gaji HRD
Besaran gaji HRD tidak hanya ditentukan oleh jabatan. Ada beberapa faktor lain yang membuat dua orang dengan posisi sama bisa menerima penghasilan yang berbeda.
Semakin tinggi kompetensi dan tanggung jawab yang dimiliki, semakin besar pula peluang memperoleh gaji yang kompetitif.
1. Pengalaman Kerja
Pengalaman merupakan salah satu faktor utama dalam menentukan gaji.
Sebagai gambaran:
- Fresh graduate: Rp4 juta–Rp6,5 juta
- Pengalaman 2–5 tahun: Rp6 juta–Rp10 juta
- Pengalaman di atas 5 tahun: Rp10 juta–Rp20 juta
- Level manajerial: Mulai Rp18 juta hingga puluhan juta rupiah
HRD yang pernah menangani rekrutmen massal, hubungan industrial, atau transformasi organisasi biasanya memiliki nilai tawar lebih tinggi.
2. Pendidikan
Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, maupun Hukum umumnya memiliki peluang lebih besar untuk menempati posisi HRD.
Namun saat ini banyak perusahaan juga mempertimbangkan pengalaman kerja dan kemampuan teknis dibandingkan hanya melihat latar belakang pendidikan.
3. Sertifikasi Profesional
Sertifikasi menjadi nilai tambah yang dapat meningkatkan peluang memperoleh gaji lebih tinggi.
Beberapa sertifikasi yang banyak dicari perusahaan antara lain:
- Certified Human Resources Professional (CHRP)
- Human Capital Certification
- BNSP bidang SDM
- Certified Recruitment Professional
- HR Analytics Certification
Sertifikasi menunjukkan bahwa seorang HRD memiliki kompetensi sesuai standar industri.
4. Kemampuan Teknis
Perusahaan modern tidak hanya mencari HRD yang mampu merekrut karyawan.
Beberapa kemampuan yang sangat dihargai meliputi:
- Mengoperasikan HRIS.
- Payroll.
- Microsoft Excel tingkat lanjut.
- Analisis data SDM.
- Performance Management.
- Talent Management.
- Training & Development.
- Employee Engagement.
Kemampuan tersebut dapat meningkatkan peluang promosi sekaligus kenaikan gaji.
Tunjangan yang Diterima HRD
Selain gaji pokok, sebagian besar perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan HRD.
Jenis tunjangan dapat berbeda sesuai kebijakan perusahaan.
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Hampir semua perusahaan memberikan perlindungan berupa BPJS sesuai ketentuan pemerintah.
Program ini meliputi:
- Jaminan Kesehatan.
- Jaminan Hari Tua.
- Jaminan Kecelakaan Kerja.
- Jaminan Pensiun.
- Jaminan Kematian.
2. Tunjangan Makan dan Transportasi
Beberapa perusahaan memberikan uang makan atau fasilitas makan selama jam kerja.
Selain itu, terdapat perusahaan yang juga menyediakan:
- Uang transport.
- Shuttle bus.
- Kendaraan operasional.
- Parkir gratis.
3. Bonus Tahunan
HRD juga berpeluang memperoleh bonus tahunan apabila perusahaan mencapai target bisnis.
Besaran bonus berbeda-beda, tergantung:
- Kinerja perusahaan.
- Penilaian individu.
- Masa kerja.
- Kebijakan manajemen.
4. Tunjangan Jabatan
Semakin tinggi posisi HRD, semakin besar pula tunjangan jabatan yang diterima.
Posisi seperti Supervisor, HR Manager, hingga HR Director umumnya memperoleh tambahan kompensasi di luar gaji pokok.
Jenjang Karier HRD
Profesi HRD memiliki jalur karier yang cukup jelas.
Secara umum, jenjang kariernya sebagai berikut:
- HR Administration
- HR Staff
- HR Officer
- Senior HR Officer
- HR Supervisor
- Assistant HR Manager
- HR Manager
- Senior HR Manager
- HR Business Partner
- Human Resources Director
Setiap kenaikan jabatan biasanya diikuti peningkatan tanggung jawab, fasilitas, serta gaji yang lebih tinggi.
Prospek Karier HRD
Profesi HRD masih menjadi salah satu bidang yang memiliki prospek baik di Indonesia.
Hampir semua perusahaan membutuhkan tenaga HRD untuk mengelola sumber daya manusia sehingga peluang kerjanya relatif stabil.
Beberapa sektor yang paling banyak membuka lowongan HRD antara lain:
- Manufaktur.
- Perbankan.
- Teknologi.
- Rumah sakit.
- Retail.
- Tambang.
- Logistik.
- FMCG.
- Startup.
- E-commerce.
Selain bekerja sebagai HRD internal, profesional berpengalaman juga dapat berkarier sebagai:
- HR Consultant.
- Talent Acquisition Specialist.
- Learning & Development Specialist.
- Organizational Development Specialist.
- HR Business Partner.
- Compensation & Benefit Specialist.
Dengan pengalaman dan kompetensi yang terus berkembang, penghasilan HRD juga berpotensi meningkat secara signifikan.
FAQ Seputar Gaji HRD
Berapa gaji HRD di Indonesia?
Gaji HRD di Indonesia bervariasi tergantung jabatan, pengalaman, lokasi kerja, dan skala perusahaan. Untuk posisi Staff HRD, kisarannya umumnya berada di rentang Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan. Sementara itu, HR Manager dapat memperoleh gaji sekitar Rp18 juta hingga Rp35 juta per bulan, bahkan lebih tinggi di perusahaan multinasional.
Berapa gaji Staff HRD fresh graduate?
Fresh graduate yang bekerja sebagai Staff HRD biasanya menerima gaji sekitar Rp4 juta hingga Rp6,5 juta per bulan. Nominal tersebut dapat lebih tinggi apabila bekerja di kota besar atau perusahaan berskala nasional dan multinasional.
Apakah HRD memiliki gaji yang tinggi?
Ya, profesi HRD memiliki prospek penghasilan yang cukup baik. Seiring bertambahnya pengalaman, sertifikasi, dan kenaikan jabatan, gaji HRD dapat meningkat secara signifikan. Posisi seperti HR Business Partner, Senior HR Manager, hingga HR Director termasuk salah satu jabatan dengan kompensasi tinggi di bidang sumber daya manusia.
Berapa gaji HRD di perusahaan kecil?
Di perusahaan kecil, Staff HRD umumnya memperoleh gaji sekitar Rp4 juta hingga Rp6 juta per bulan. Meski nominalnya lebih rendah dibanding perusahaan besar, posisi ini memberikan pengalaman yang luas karena HRD sering menangani berbagai fungsi sekaligus.
Berapa gaji HRD pabrik?
Gaji HRD pabrik berkisar antara Rp5,5 juta hingga Rp10 juta per bulan untuk level staf. Di perusahaan manufaktur besar, terutama kawasan industri seperti Karawang, Cikarang, atau Batam, penghasilannya bisa lebih tinggi disertai berbagai tunjangan.
Berapa gaji HRD tambang?
HRD di perusahaan tambang merupakan salah satu yang memiliki kompensasi terbaik. Staff HRD dapat memperoleh sekitar Rp8 juta hingga Rp15 juta per bulan, sedangkan posisi manajerial dapat menerima lebih dari Rp30 juta per bulan, tergantung perusahaan dan lokasi kerja.
Apa perbedaan HR Admin dan Staff HRD?
HR Admin lebih banyak menangani pekerjaan administrasi seperti data karyawan, absensi, dan dokumen kepegawaian. Sementara itu, Staff HRD memiliki tanggung jawab yang lebih luas, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan SDM, hingga evaluasi kinerja.
Kesimpulan
Gaji HRD di Indonesia sangat bervariasi tergantung jabatan, pengalaman, lokasi kerja, dan jenis perusahaan. Untuk level pemula seperti Admin HRD atau Staff HRD fresh graduate, kisaran gaji umumnya mulai dari Rp4 juta hingga Rp6,5 juta per bulan.
Seiring bertambahnya pengalaman dan promosi jabatan, penghasilan dapat meningkat menjadi belasan hingga puluhan juta rupiah per bulan.
Selain gaji pokok, HRD juga berpeluang memperoleh berbagai tunjangan seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, uang makan, transportasi, bonus tahunan, serta program pengembangan karier.
Industri seperti pertambangan, perbankan, manufaktur, FMCG, dan perusahaan multinasional umumnya menawarkan paket kompensasi yang lebih kompetitif.
Jika kamu ingin berkarier sebagai HRD, tingkatkan kompetensi melalui pengalaman kerja, sertifikasi profesional, serta penguasaan teknologi HR seperti HRIS dan analisis data SDM. Dengan kemampuan tersebut, peluang memperoleh gaji yang lebih tinggi akan semakin besar.
